Top 09+ Những Dấu Hiệu Nhận Biết Khi Nào Nên Nghỉ Việc

“Khi nào tôi nên nghỉ việc?” là câu hỏi lặp đi lặp lại của những người cảm thấy quá mệt mỏi với công việc hiện tại, bạn không còn nhiều đam mê hoặc môi trường làm việc này không còn giúp bạn phát triển. Để đưa ra quyết định đúng đắn, hãy luôn suy nghĩ cẩn thận và nhìn nhận bản thân như điều đó thực sự xảy ra. Cùng tìm hiểu những dấu hiệu cho thấy khi nào nên nghỉ việc trong trong bài viết được dẫn nguồn từ trang okvip sau đây nhé.

Nghỉ việc là gì?

Khi nói đến “nghỉ việc”, có lẽ mọi người đều hiểu cụm từ này nghĩa là gì. Bởi trong cuộc sống hằng ngày, đặc biệt là với những người ở độ tuổi từ 22 đến 35, vấn đề này càng trở nên quen thuộc hơn. Vì vậy, nghỉ việc là gì? nghỉ việc được hiểu là việc người làm việc cho một cá nhân, tổ chức nào đó sau đó xin nghỉ việc và không tiếp tục làm công việc đó nữa. Nghỉ việc có thể đến từ nhiều lý do khác nhau, nhưng phần lớn đều xuất phát từ chủ ý của mọi người và thường xuất phát từ một phía.

Như vậy, chúng ta có khái niệm “nghỉ việc” và được hiểu như sau:

Cho nghỉ việc có nghĩa là người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc, từ đó chấm dứt quan hệ lao động giữa hai bên. Trên thực tế, nghỉ việc được hiểu dưới nhiều góc độ: là một hình thức xử lý người lao động bị nghỉ việc trong các cơ quan, doanh nghiệp công lập hoặc là một hình thức xử lý không chính thức hành vi vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm nhưng không hề vi phạm đến bị buộc thôi việc hoặc đề cập đến trường hợp người lao động có yêu cầu nghỉ việc và được người sử dụng lao động chấp thuận.

Hiện nay, nếu việc nghỉ việc là do người lao động có yêu cầu thì vẫn đúng pháp luật như trường hợp các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; Nếu liên quan đến nhu cầu của người sử dụng lao động thì phải tôn trọng lý do (thay đổi về cơ cấu, công nghệ, v.v.) và thủ tục pháp lý.

Nếu không tuân thủ các quy định này, việc cho nghỉ việc của người sử dụng lao động sẽ là vi phạm pháp luật và người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường cho người lao động như trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Những dấu hiệu cho biết khi nào nên nghỉ việc

Không còn khả năng phát triển

Khi bạn muốn mở rộng cơ hội phát triển, hãy đề xuất với người quản lý hoặc sếp của bạn. Việc tham gia vào các dự án mới, công việc đa dạng đòi hỏi kỹ năng cao hơn sẽ giúp bạn phát triển rất nhiều. Nhưng nếu yêu cầu của bạn không được đáp ứng, hãy cân nhắc tìm kiếm một công việc mới. Bạn sẽ nhanh chóng cảm thấy nhàm chán và mất đi động lực khi không thỏa mãn được nguyện vọng của mình.

Công ty không có hướng đi phù hợp

Nếu một công ty không thể xác định được tầm nhìn rõ ràng về tương lai thì khó có thể đảm bảo con đường sự nghiệp bền vững cho nhân viên của mình. Một khi doanh nghiệp của bạn đối mặt với rủi ro sẽ khó có được kế hoạch ứng phó kịp thời. Cách đánh giá là nhìn vào báo cáo doanh thu của công ty (nếu có thể). Hơn nữa, tình trạng nợ lương của nhân viên kéo dài, đồng nghiệp nghỉ việc, lượng khách hàng giảm… cũng là những dấu hiệu đáng chú ý. Nếu nhận thấy doanh nghiệp đang có dấu hiệu suy thoái hoặc đứng trên bờ vực phá sản, bạn nên cân nhắc việc nghỉ việc.

Không muốn bạn bè làm việc ở đó

Nếu bạn ngoan cố phản đối khi một trong những người bạn của bạn mời bạn làm việc ở cùng công ty với bạn, hãy suy nghĩ lại về lý do đằng sau lời đề nghị này. Bạn có muốn bạn bè của mình tìm được một công việc tốt trong một môi trường lý tưởng? Nếu câu trả lời là có, tại sao đây không phải là môi trường của công ty bạn? Những lý do khiến bạn không thấy công ty của mình phù hợp với bạn bè rất có thể là lý do khiến bạn nên hoặc không nên nghỉ việc.

Không cần học thêm kiến thức mới qua công việc

Chúng ta trưởng thành từ những nỗ lực nhỏ để tiếp thu kiến thức mới và nâng cao kỹ năng chuyên môn của mình. Nhưng nếu công việc lặp đi lặp lại với những thứ bạn đã thành thạo; Có lẽ đây là lúc bạn đã tích lũy đủ kinh nghiệm trong công việc này. Hãy nghỉ việc và bắt đầu một công việc mới với nhiều thử thách hơn. Bạn sẽ ngạc nhiên với những gì mình sẽ nhận được: Thu nhập tăng thêm; cơ hội thăng tiến và hơn hết là thỏa mãn niềm đam mê học tập của bạn.

Niềm đam mê và động lực không còn nữa

Hàng ngày khi đến văn phòng, bạn nhận được rất nhiều nhiệm vụ và deadline; Nhưng bạn không cảm thấy có động lực để làm việc. Dấu hiệu này cho thấy bạn đang chán công việc và không còn đam mê với công việc hiện tại nữa. Hãy thử những giải pháp giúp khơi dậy niềm vui trong công việc hàng ngày của bạn. Nếu sau thời gian dùng thử tình hình không cải thiện; Bạn có thể cân nhắc tìm một công việc khác phù hợp hơn.

Công việc ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất

Trong công việc, áp lực là điều khó tránh khỏi nhưng khi các triệu chứng căng thẳng trong công việc xảy ra quá nhiều cùng một lúc; chẳng hạn như chán ăn; giấc ngủ quá ngắn hoặc thậm chí mất ngủ;… nên bạn phải cẩn thận. Ngoài ra còn có những dấu hiệu rõ ràng hơn như: Bạn tìm đến rượu, thuốc lá để giải tỏa căng thẳng; Thường xuyên bị ốm vì hệ miễn dịch cũng suy yếu dưới tác động của stress. Áp lực kéo dài sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn; Vì vậy hãy cân nhắc việc nghỉ việc khi bạn nhận ra rằng công việc hiện tại đang hủy hoại sức khỏe của bạn.

Tham khảo: Hướng dẫn cách viết mẫu đơn xin nghĩ việc chuyên nghiệp

Kỹ năng của bạn bị lãng phí

Nếu bạn không thể tận dụng tối đa những kỹ năng bạn có trong công việc hiện tại, hãy cân nhắc xem có nên nghỉ việc hay không. Công việc thoải mái, dễ dàng nhưng không có thử thách, sự đổi mới sẽ hạn chế tiềm năng phát triển của bạn về lâu dài. Nếu bạn muốn làm một công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng khác nhau nhưng không có cơ hội, có lẽ đã đến lúc phải rời đi.

Môi trường làm việc độc hại

Bạn có biết rằng trong cuộc Đại khủng hoảng lao động với làn sóng nghỉ việc ồ ạt trên toàn thế giới, hầu hết lý do được đưa ra là do “văn hóa công ty độc hại”? Môi trường làm việc độc hại ảnh hưởng đến cả công việc chuyên môn và sức khỏe tinh thần của bạn.

Điều này có thể bao gồm xung đột nội bộ, nhân viên không tôn trọng lẫn nhau hoặc thậm chí là quấy rối tại nơi làm việc. Nếu bạn làm việc trong môi trường như vậy, hãy tìm một nơi lành mạnh hơn. Hãy nhờ người thân, bạn bè giúp đỡ nếu bạn cảm thấy quá mệt mỏi và không biết phải làm gì.

Không còn cảm thấy hài lòng với công việc

Cảm giác hạnh phúc rất quan trọng vì nó là yếu tố chính thúc đẩy động lực của bạn. Nếu ngay cả một nhiệm vụ nhỏ như cập nhật báo cáo cũng khiến bạn căng thẳng thì đã đến lúc bạn nên nghỉ việc.

Trong môi trường làm việc căng thẳng, chắc hẳn sẽ có lúc bạn tự hỏi: “Khi nào thì mình nên nghỉ việc?”, đặc biệt là khi gặp quá nhiều vấn đề. Những lúc như thế này, mong rằng bạn sẽ nhìn lại xem mình có đang “đối mặt” với dấu hiệu nào trong các dấu hiệu khi nào nên nghỉ việc nêu trên để có hành động đúng đắn, phù hợp nhất.